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   我們的口號(hào)是：“用事業(yè)感召人才，讓人才成就事業(yè)~！” 
   我們有一套嚴(yán)格又靈活的晉升制度，"不拘一格降人才"。企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成 "能者上"、"智者上"、"賢者上" 的良好管理理念。企業(yè)管理層中既有已在企業(yè)工作多年的工程師，又有先后加盟的同行業(yè)精英，也不乏從工人做起一路晉升為部門主管的業(yè)務(wù)骨干。 
  決策層十分重視人力資源因素在企業(yè)發(fā)展中的作用，把重視和重用人才提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。企業(yè)堅(jiān)持"以人為本"的企業(yè)文化方針，主要體現(xiàn)在"三個(gè)重視"方面，即：重視員工的勞動(dòng)價(jià)值、重視員工的發(fā)展權(quán)和重視員工的文明教育。 
  在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有創(chuàng)新才有機(jī)會(huì)，才能發(fā)展，而人才是保證創(chuàng)新的決定性因素。我們?cè)谌肆�資源開發(fā)過程中堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；堅(jiān)持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)大目標(biāo)的同時(shí)，給每個(gè)人提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間。 
  整個(gè)企業(yè)成長過程中累積的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)提升市場(chǎng)競爭力最有效的方式之一，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展及員工成長具有重要意義，為企業(yè)未來的快速增長與穩(wěn)步發(fā)展提供高素質(zhì)的人才保障，企業(yè)為此制定、實(shí)施了長期的培訓(xùn)戰(zhàn)略。